Kantoorklachtenregeling

Kantoorklachtenregeling

Artikel 1 Begrippen
In deze kantoorklachtenregeling wordt bedoeld met:

  • klacht: iedere schriftelijke uiting van ongenoegen van of namens de cliënt tegenover de advocaat of de onder diens verantwoordelijkheid werkzame personen over de totstandkoming en de uitvoering van een overeenkomst van opdracht, de kwaliteit van de dienstverlening of de hoogte van de declaratie;

  • klager: de cliënt of diens vertegenwoordiger die een klacht kenbaar maakt;

  • klachtenfunctionaris en advocaat: de heer mr. drs. G.G.J.G. van Heur.

Artikel 2 Toepassingsbereik

  1. Deze kantoorklachtenregeling is van toepassing op iedere overeenkomst van opdracht tussen Van Heur Advocatuur en een cliënt.
  2. Van Heur Advocatuur draagt zorg voor klachtafhandeling in overeenstemming met de kantoorklachtenregeling.

Artikel 3 Doelstellingen
De doelstellingen van deze kantoorklachtenregeling zijn de volgende:

  • om klachten van cliënten binnen een redelijke termijn op een constructieve wijze te behandelen;
  • om de oorzaken van klachten van cliënten te kunnen vaststellen;
  • behoud en verbetering van bestaande relaties door middel van adequate klachtenbehandeling;
  • verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening.

Artikel 4 Informatie bij aanvang van de dienstverlening

  1. Deze kantoorklachtenregeling is gepubliceerd op de website van Van Heur Advocatuur. De advocaat wijst de cliënt voor het aangaan van de overeenkomst van opdracht erop dat het kantoor een kantoorklachtenregeling hanteert en dat deze van toepassing is op de dienstverlening.
  2. Klachten in de zin van deze kantoorklachtenregeling die na behandeling niet zijn opgelost worden voorgelegd aan de Rechtbank Limburg, locatie Roermond.

Artikel 5 Interne klachtprocedure

  1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht in behandeling genomen door de klachtenfunctionaris.
  2. De klachtenfunctionaris stelt de klager in de gelegenheid een toelichting te geven op de klacht.
  3. De klachtenfunctionaris tracht met de cliënt tot een oplossing te komen.
  4. De klachtenfunctionaris handelt de klacht af binnen één maand na ontvangst van de klacht of doet met opgave van redenen mededeling aan de klager over afwijking van deze termijn met vermelding van de termijn waarbinnen wel een oordeel over de klacht wordt gegeven.
  5. De klachtenfunctionaris stelt de klager schriftelijk op de hoogte van het oordeel over de gegrondheid van de klacht, al dan niet vergezeld van aanbevelingen.
  6. Indien de klacht naar tevredenheid is afgehandeld, tekenen de klager en de klachtenfunctionaris het oordeel over de gegrondheid van de klacht.

Artikel 6 Geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling

  1. De klachtenfunctionaris neemt bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.
  2. De klager is geen vergoeding verschuldigd voor de kosten van de behandeling van de klacht.

Artikel 7 Verantwoordelijkheden

  1. De klachtenfunctionaris is verantwoordelijk voor de tijdige afhandeling van de klacht.
  2. De klachtenfunctionaris houdt de klager op de hoogte over de afhandeling van de klacht.
  3. De klachtenfunctionaris houdt het klachtdossier bij.

Artikel 8 Klachtregistratie

  1. De klachtenfunctionaris registreert de klacht met daarbij het klachtonderwerp.
  2. Een klacht kan in meerdere onderwerpen worden ingedeeld.
  3. Minimaal eenmaal per jaar wordt de verslagen en de aanbevelingen ter voorkoming van nieuwe klachten op het kantoor besproken en ter besluitvorming voorgelegd.
Meer nieuws

De laatste

Actualiteiten

Lees meer
03.11.2023

Samenwerken met ZZP-ers: Kabinet eens over vernieuwde wet DBA met drie criteria voor ZZP

Het kabinet is het eens over een wetsvoorstel waarmee meer...

Lees meer
28.02.2023

Werkgever, bent u al bezig met de vakantieplanning van dit jaar?

Het eerste kwartaal van het jaar, een goed moment om zicht te...

Lees meer
31.01.2023

CAO werkingssfeer: past uw onderneming de juiste CAO toe?

Het niet toepassen van een CAO of het toepassen van een onjuiste...

Lees meer
30.07.2021

Geconfronteerd met een concurrentiebeding in het arbeidscontract, en nu? (deel I)

Meer dan eens is de vraag aan de orde: kan een werkgever een...

Lees meer
07.06.2021

Privacy - handhaving door Autoriteit Persoonsgegevens

Autoriteit Persoonsgegevens (AP) – toezichthouder op de...

Lees meer
31.03.2021

Faillissement en verzet

Bij de aanhoudende coronaperikelen en verstrekkende (financiële)...

Lees meer
30.12.2020

Online contracteren (deel II)

Webshops zijn populair, je kunt ze tegenwoordig bijna ‘ready to...

Lees meer
30.10.2020

De WHOA: uitkomst voor gezonde bedrijven met te hoge schuldenlast

Er gloort hoop aan de horizon van ondernemend Nederland. In deze...

Lees meer
29.09.2020

Loondoorbetalingsplicht voor werkgever in coronatijd

Komt de thuisquarantaine volledig voor risico en rekening van de...

Lees meer
28.07.2020

Compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag

Wanneer kan een werkgever een compensatieaanvraag van de...

Lees meer
19.07.2020

Herstructurering of liquidatie van een B.V. in crisistijd

Vanwege diverse redenen kan een onderneming in financieel zwaar...

Lees meer
10.07.2020

Online contracteren (deel I)

Welke regels moet een bedrijf volgen bij het online aanbieden van...