Wanneer kan een werkgever een compensatieaanvraag van de transitievergoeding doen bij UWV?
Een werkgever heeft een werknemer in dienst die langdurig arbeidsongeschikt is en in goed overleg zijn werkgever en werknemer tot de vaststelling gekomen dat voor deze werknemer geen toekomst meer is in het bedrijf van werkgever.
Op het moment dat de werknemer 2 jaar ziek is en het opzegverbod wegens ziekte niet meer geldt, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan in principe recht op een transitievergoeding. De werkgever kan vanaf 1 april 2020 bij UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.
Voorwaarden aanvraag
Om compensatie van het UWV te ontvangen, zijn enkele voorwaarden van toepassing:
- De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
- De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek;
- De werkgever betaalde de werknemer een transitievergoeding.
Is de werknemer volledig arbeidsongeschikt en komt de werknemer vervroegd in aanmerking voor een IVA-uitkering? Ook dan kan een werkgever compensatie ontvangen van de transitievergoeding.
Let wel, vaak is de compensatie lager dan de betaalde transitievergoeding.
Termijn
Belangrijk is de termijn van indiening te weten. De datum waarop de transitievergoeding is betaald, bepaalt tot wanneer een werkgever een verzoek tot compensatie bij UWV kan indienen. In het geval de transitievergoeding volledig is betaald voor 1 april 2020, dan kan de werkgever de aanvraag indienen tot en met 30 september 2020. Indien betaling van de transitievergoeding heeft plaatsgevonden op of na 1 april 2020, dan dient de aanvraag binnen 6 maanden nadat de transitievergoeding is betaald te worden ingediend bij UWV.
Een werkgever heeft een aantal documenten nodig om een succesvolle aanvraag bij UWV te kunnen doen. Heeft u als werkgever behoefte aan begeleiding en advies bij de aanvraag? Neem dan vrijblijvend contact op voor de mogelijkheden.
Ga terug